Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên

dc.contributor.author	Cao Quốc, Việt
dc.contributor.author	Nguyễn Văn, Cương
dc.date.accessioned	2021-03-29T07:16:47Z
dc.date.available	2021-03-29T07:16:47Z
dc.date.issued	2019-09
dc.identifier.citation	Dành cho các nhà doanh nghiệp	vi
dc.identifier.uri	http://hpstin.vn:8080/xmlui/handle/123456789/2987
dc.description	- Nguồn trích: Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế số 9 (496) - Số trang: 51-60 - Chi tiết khác: Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế số 9 (496) – tháng 9/2019	vi
dc.description.abstract	Bài viết khảo sát hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên và các yếu tố tác động bao gồm: sự tự chủ trong công việc, sự gắn kết trong công việc qua đó đưa ra một số gợi ý giải pháp có ý nghĩa cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức và doanh nghiệp.	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.subject	Đổi mới	vi
dc.subject	Sáng tạo	vi
dc.subject	Nhân viên	vi
dc.subject	Yếu tố tác động	vi
dc.title	Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên	vi
dc.type	Article	vi