Tin KH & CN Hải Phòng

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý hợp tác xã: Chọn lọc về lượng, tiên tiến về chất (27/11/2014)

Đây là yêu cầu đối với đề án “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý hợp tác xã trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2014 – 2020” (gọi tắt là Đề án) do Liên minh Hợp tác xã và Doanh nghiệp thành phố chủ trì. Thông tin này đưa ra tại Hội thảo liên ngành trong khuôn khổ nhiệm vụ KH&CN nghiên cứu, xây dựng Đề án vừa được tổ chức tại Sở KH&CN với sự tham dự của lãnh đạo Sở KH&CN, Phòng Quản lý Nguồn lực (Sở KH&CN), đại diện các sở, ban, ngành liên quan.

Đây là hội thảo lần thứ hai nhằm hoàn thiện Đề án. Sau hội thảo lần thứ nhất diễn ra vào ngày 30/10 vừa qua, Ban Chủ nhiệm đề án đã có những chỉnh sửa, bổ sung cần thiết. Trong đó, dự thảo Đề án đi sâu vào phân tích thực trạng cán bộ quản lý hợp tác xã của thành phố hiện nay, đề xuất giải pháp, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối tượng này đến năm 2020.

Các đại biểu đều khẳng định, Đề án có tính khả thi và phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố hiện nay, nội dung dự thảo Đề án cơ bản đáp ứng các yêu cầu đề ra. Bên cạnh đó, nhiều ý kiến đề nghị phân tích kỹ hơn về thực trạng và nhu cầu đào tạo của cán bộ hợp tác xã; hình thức và chương trình đào tạo; nguồn kinh phí, hiệu quả cụ thể sau đào tạo…

Phát biểu chủ trì hội thảo, đồng chí Nguyễn Văn An – Giám đốc Sở KH&CN nhấn mạnh, Đề án cần xác định rõ về “lượng” và “chất” của quá trình đào tạo: đối tượng nào được ưu tiên đào tạo, học viên sau đào tạo phải đạt được trình độ như thế nào? Trong đó, chú trọng chọn lọc đối tượng để tập trung đào tạo, tránh trùng lặp với các chương trình đào tạo cán bộ hợp tác xã do các sở, ban, ngành khác tổ chức. Đồng thời, cần có những đề xuất cụ thể về quá trình tổ chức thực hiện, đặc biệt là chương trình khung, tiêu chuẩn giảng viên, cơ quan cấp chứng chỉ đào tạo, nguồn kinh phí…

Đại diện Liên minh Hợp tác xã và Doanh nghiệp cùng Ban Chủ nhiệm Đề án tiếp thu các ý kiến đóng góp và tiếp tục hoàn thiện Đề án.

Hân Minh