Tin KH & CN Hải Phòng

Hội nghị đào tạo, hướng dẫn vận hành hệ thống KPI tại Sở Khoa học và Công nghệ (15/06/2023)

Chiều 14/6, tại Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng, Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức hội nghị đào tạo, hướng dẫn vận hành hệ thống KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) cho đối tượng là toàn bộ cán bộ, công chức thuộc Sở. Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Trần Quang Tuấn chủ trì hội nghị.

Tham dự hội nghị, các cán bộ, công chức Sở Khoa học và Công nghệ được nghe chuyên gia về KPI trao đổi các nội dung xoay quanh KPIs (Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc), như: nguyên tắc xây dựng; nguyên tắc tính điểm của KPI theo hiệu suất; tiêu chí xếp loại công chức sau khi đánh giá KPI...

Quang cảnh hội nghị.

Theo đó, Bộ chỉ số KPIs áp dụng tại Sở Khoa học và Công nghệ được xây dựng theo nguyên tắc gắn với định hướng, mục tiêu, kế hoạch công tác hàng năm của Sở và các phòng, đơn vị; tinh gọn, gắn với những chỉ số cốt lõi, phản ánh tính hiệu quả và kết quả sản phẩm đầu ra cuối cùng, gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng phòng, đơn vị và vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức. Kèm theo bộ chỉ số là hướng dẫn cách đo lường, và tỷ trọng của từng chỉ số; đảm bảo dữ liệu, kết quả thử nghiệm áp dụng Bộ chỉ số KPIs được công khai, minh bạch, dễ đo lường, dễ đánh giá. Công thức tính KPI theo hiệu suất thành phần = Điểm đánh giá* Trọng số (Điểm đánh giá được quy ước theo từng chỉ số KPI, dựa trên giá trị của kết quả thực hiện/Mục tiêu). Công thức tính KPI theo hiệu suất tổng =  Hiệu suất KPI thành phần (1) +  Hiệu suất KPI  thành phần (2) +.... KPIs chia tiêu chí xếp loại công chức thành 4 mức: Xuất sắc, Tốt, Hoàn thành, Không hoàn thành.

Theo Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Trần Quang Tuấn, việc áp dụng KPI là tất yếu trong quá trình phát triển của mỗi tổ chức, quốc gia; giúp người đứng đầu đơn vị có cái nhìn tổng quan về hiệu suất công việc chung của tổ chức, cũng như tiến độ, năng suất làm việc riêng của từng phòng ban, đơn vị và đưa ra những giải pháp phù hợp, kịp thời trong từng thời điểm khác nhau; từ đó, nâng cao hiệu quả làm việc, đóng góp của mỗi cá nhân, tập thể trong tổ chức./.

                                                                                Hoàng Dũng