Tin KH & CN Hải Phòng

Hội thảo về Bồi dưỡng, đào tạo cán bộ quản lý doanh nghiệp trẻ thành phố Hải Phòng (26/09/2014)

Sáng 25/9, tại Trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics, Hội doanh nhân trẻ thành phố Hải Phòng tổ chức hội thảo góp ý hoàn thiện dự thảo đề án Bồi dưỡng, đào tạo cán bộ quản lý doanh nghiệp trẻ. Đây là Đề án trong khuôn khổ triển khai Kế hoạch số 2144/KH-UBND ngày 03/4/2014 của UBND thành phố thực hiện Kết luận số 07-KL/TU ngày 05/12/2013 của Ban Thường vụ Thành ủy về sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TU về một số chủ trương, giải pháp chủ yếu phát triển nhân lực chất lượng cao. Tham dự hội thảo có đại diện lãnh đạo Phòng Quản lý Nguồn lực, Sở KH&CN (đơn vị được giao nhiệm vụ làm đầu mối của Kế hoạch số 2144/KH-UBND nói trên), Chủ tịch Hội doanh nhân trẻ thành phố cùng một số thành viên trong Hội.

Ông Phạm Hồng Điệp – Chủ tịch Hội doanh nhân trẻ thành phố Hải Phòng phát biểu tại Hội thảo.

Tại hội thảo, đại diện Hội doanh nhân trẻ thành phố trình bày khái quát nội dung dự thảo đề án. Theo đó, đến thời điểm này, các tác giả đề án đã tiến hành khảo sát 120 cán bộ quản lý của các doanh nghiệp thành viên trong Hội nhằm đánh giá thực trạng và tìm hiểu nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ này. Nội dung khảo sát gồm kiến thức quản trị kinh doanh; kỹ năng quản lý, quản trị điều hành; kỹ năng ngoại ngữ, tin học và nhu cầu về đội ngũ giảng dạy và phương pháp giảng dạy. Qua phân tích, tổng hợp thông tin và những số liệu khảo sát, nhóm nghiên cứu đưa ra quy trình bồi dưỡng, đào tạo gồm 12 chuyên đề bao quát các lĩnh vực: quản trị thương hiệu, kỹ năng giao tiếp, quản trị bán hàng, kỹ năng đàm phán và giao dịch trong kinh doanh, marketing và nghiên cứu thị trường, kỹ năng lãnh đạo và động viên, quản trị sản xuất, quản trị tài chính doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, kỹ năng ngoại ngữ và tin học…

Trao đổi, thảo luận tại hội thảo, nhiều ý kiến cho rằng cần phân loại học viên thành các nhóm đối tượng để đưa ra các chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp. Việc đào tạo, bồi dưỡng sẽ tập trung ưu tiên cho đội ngũ kế cận của Hội. Một số ý kiến nhận định, đào tạo cần gắn với thực tiễn ở doanh nghiệp; mục tiêu của đào tạo trước hết là giúp các cán bộ quản lý nâng cao khả năng đánh giá, quan sát, phát hiện nhanh nhạy các cơ hội kinh doanh, từ đó mới đi vào bồi dưỡng, đào tạo các kiến thức và kỹ năng khác…

Thu Nga