Tin KH & CN Hải Phòng

Hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức (06/10/2015)

Ngày 05/10, Sở KH&CN Hải Phòng tổ chức Hội nghị phổ biến Nghị định số 56/2015/NĐ-CP và Hướng dẫn số 02/HD-SKHCN về đánh giá, phân loại công chức, viên chức. Tham dự hội nghị có lãnh đạo Sở KH&CN và toàn thể cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở KH&CN.

Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe phổ biến về việc triển khai đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ. Để việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức Sở KH&CN triển khai có hiệu quả, đúng thời gian quy định, Sở đã ban hành hướng dẫn 02/HD-SKHCN ngày 28/9/2015 với các nội dung cụ thể gồm: Nguyên tắc đánh giá và phân loại công chức, viên chức (5 nguyên tắc); Căn cứ đánh giá công chức, viên chức (3 căn cứ đánh giá đối với công chức, 2 căn cứ đánh giá đối với viên chức); Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức; Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức; Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại công chức, viên chức; Đánh giá, phân loại công chức, viên chức (phân theo 2 cấp: lãnh đạo, quản lý và không phải lãnh đạo, quản lý). Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức được chia theo 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đối với công chức), Hoàn thành nhiệm vụ (đối với viên chức) và Không hoàn thành nhiệm vụ.

Thông qua hội nghị, toàn thể cán bộ công chức, viên chức Sở KH&CN nắm được những nội dung cơ bản về đánh giá công chức, viên chức, giúp cho cán bộ, công chức, viên chức nhận thức được trách nhiệm của cá nhân và các thành viên để tham gia một cách tích cực, dân chủ vào quá trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, gồm cả đánh giá bản thân và đánh giá đồng nghiệp.

Xem chi tiết văn bản hướng dẫn đánh giá và phân loại công chức, viên chức tại đây.

Thụy Điển